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31
2026
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03
公司召开积分制管理启动大会
春启新章，聚力前行。为推动积分制管理落地实施，以全新机制激发团队活力，助力公司发展迈上新台阶，公司于2026年3月30日隆重召开积分制管理启动大会。全体员工齐聚一堂，共同见证这一重要时刻。
大会伊始，主持人致开场词，拉开了启动大会的序幕。随后，总经理发表动员讲话，深刻解读了积分制管理的核心意义、实施目的与重要价值。着重强调，积分制管理不仅是公司优化管理体系、激发团队内生动力的关键举措，更是公司尊重员工价值、重视员工付出的具体体现，其核心要义就是“让每一份努力都被看见和认可”。最后，总经理号召全体员工积极响应、主动参与，以积分为激励，以奋斗为底色，共同谱写公司高质量发展新篇章。
动员讲话结束后，大会进入表彰环节。主持人宣读名单，按照司龄梯度，获奖员工依次上台，公司领导分别为司龄十年、十五年以上员工颁发“十年磐石奖”“卓越基石奖”。每一份荣誉都承载着员工对公司的忠诚与坚守，每一次握手、每一句叮嘱，都传递着公司对员工的认可与期许。这些员工陪伴公司走过风雨征程、见证公司成长蜕变，是全体员工学习的标杆，更是公司最宝贵的财富。
表彰结束后，员工代表上台发言。发言中，员工代表深情回顾了自己与公司共同成长的心路历程，讲述了在公司多年的奋斗与收获，也表达了对公司给予认可与关怀的感动。同时，员工代表也对积分制管理的实施表达了热切期待，表示将积极响应公司号召，立足本职岗位，脚踏实地、努力拼搏，主动争取积分、珍惜荣誉，用实际行动践行责任担当，与公司共同奔赴更好的未来。
新机制赋能新发展，新起点开启新征程。大连海特泵业有限公司积分制管理将于4月1日正式实施，公司将以积分制为抓手，逐步建立起规范、系统、全面的绩效管理体系；持续调动员工的积极性、激发员工的潜能，在公司经营管理水平得到显著提升的同时，逐步提高员工的岗位技能和综合素质；形成“比素质、比能力、比贡献，争积分、挣积分但不计较积分”的良性竞争氛围，从而构建起具有鲜明特色的、积极向上的海特文化。
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